…so la sentenza del Tribunale di Ancona n. 173 / 3.4.2015, avente ad oggetto: impugnazione di licenziamento di dirigente, posta in decisione all' udienza collegiale del 14.11.2017, promossa da: G.XXXX …...
…e incidentale: "in via di reclamo incidentale, in principalità Accertato il carattere ritorsivo del licenziamento intimato all' ing. A.XXXXX B.XXX dalla S.XXXX S.r.l., in parziale riforma della senten…...
…a a tutti quei clienti di cui parla la @). Escluso dunque il licenziamento discriminatorio, è da esaminare l' esistenza di quello ritorsivo. Sul punto il ricorso, come detto, pare fondato. Va brevemen…...
… eccepisce: la nullità del licenziamento "in quanto discriminatorio e ritorsivo per rappresaglia"A sostegno afferma che la convenuta ha deciso di procedere al licenziamento de quo in reazione alla sce…...
…azione della nullità del licenziamento intimato in data 28.7.2008 perché operato in forma orale ovvero di carattere ritorsivo, ha poi dichiarato illegittimo tale licenziamento per insussistenza del gi…...
…hiarito a tale riguardo come "non è sufficiente che il licenziamento sia (anche palesemente) ingiustificato per aversi un licenziamento ritorsivo, essendo piuttosto necessario che il motivo pretesamen…...
…l 12.3.2015; - il fatto posto a base del licenziamento può, dunque, dirsi insussistente; - il licenziamento intimato non può essere qualificato come ritorsivo, perché il lavoratore non si è neppure of…...
…l fatto che il giudice della fase precedente ha accertato un vizio del licenziamento - e precisamente il suo carattere ritorsivo - che il lavoratore non aveva lamentato quantomeno nel ricorso introdut…...
… C.XXXXXXX al fine di sentirsi accertare la natura co r. 2 5 ritorsiva e discriminatoria del licenziamento intimatogli con 1 ai o lettera 5/4/2014, per soppressione del posto di lavoro, ovvero la lo c…...
…ione; 2) dichiararsi l' illegittimità del licenziamento intimato in data 28.02.2013 per l' insussistenza del giustificato motivo oggettivo e perché ritorsivo e discriminatorio; 3) condannarsi L.XXXX, …...